Intensivworkshop für Konflikt- und Mobbingberater (02-2241)

Bedienstete, die den Lehrgang zum Konflikt- und

Mobbingberater/-in abgeschlossen haben

Die Teilnehmenden sollen

- vertieftes Wissen zur Mobbingproblematik

sowie deren Prävention besitzen,

- Mobbingbetroffene adäquat beraten sowie

- bei Mobbingkonflikten intervenieren können.

- Neues aus der Konflikt- und Mobbingforschung

- gemeinsame Analyse von Konflikten

- Erarbeitung von konkreten Interventionsstrategien

Erfahrungsaustausch, Kleingruppenberatung,

Theorieinputs, Analyse von Praxisfällen

Der Workshop-Charakter setzt zwingend die

vorherige Teilnahme am o. g. Lehrgang voraus.